[긁적긁적] 하청? 무엇이 문제인가 - 대우조선하청파업

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대우조선파업이 장기화됨에 따라

갑자기 하청의 문제가 대두되고 있다.

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이젠 공권력도 투입된다고 하니..

문제가 심각하긴 한듯..

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https://n.news.naver.com/mnews/article/008/0004772613?sid=102

대우조선 하청 파업현장 경찰력 투입되나…노동계도 속속 결집

 

나도 아웃소싱을 운영하긴 했지만,

구조적인 문제를 제기하지 않을 수 없다.

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원청은 어떻게든 저렴한 가격으로 좋은 서비스로 현재의 하청과 재계약하기를 원한다.

하청은 어쩔 수 없이 원청에 따라 갈 수 밖에 없다.

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왜냐하면 원청은 '공개입찰 보겠다' 또는 '다른 업체 알아보겠다'라고 하면

하청은 더이상의 요청이 불가능하기 때문이다.

(나는 그렇게 하라고 했다)

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아무리 정부에서 최저임금이 5%, 10%를 올리더라도

원청은 하청에게 그 비율만큼 절대 인상 안해준다.

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갑질이라면 갑질..

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결국 그 피해는 하청의 노동자들이 그대로 피해를 보게 된다.

급여는 물론이고, 더욱더 안좋아지는 환경, 복지 등..

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바른길잡도 그래서 우성사료를 떠났다.

최저임금, 52시간제, 제품변경에 따른 노동시간의 증가..

도저히 감당할 수 없는 상황이 발생해도,

원청은 미온적이였다.

아니, 신경을 안썼다.

아니, 시간 끌기하다 동결이다.

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전국의 아웃소싱, 하청업체들의 요즘에 너무 힘들다는 얘기가 많다.

인력 충원도 힘들고 인건비는 끊임없이 오르는데, 원청에서는 인상을 안해주니..

'업친데 덥친' 상황이라고 한다.

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원청은 분명 하청을 이용해서 이익을 얻고 있다라고 인정하는 자세가 필요하다.

(정직원 운영보다 저렴하기 때문에 하청을 준건 맞지 않나?)

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분명 대우조선 하청업체 노동자들의 파업, 특히 불법적인 파업은

잘못되었다고 생각한다.

하지만, 이러한 일을 생기도록 방치하고, 책임지지 않으려는 원청의 잘못이 더 크다고 생각하다.

(원청의 실무자, 책임자, 임원 등)

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하청의 노동자 당사자들에게 대해 조금더 생각했으면 한다.

그들의 잘못이라면?

다들 회사의 이익을 위해

열심히 일한 죄밖에 없지 않나.

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