[긁적긁적] 소상공인을 위한 주휴수당 알아보기 - 약자와 약자의 싸움

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2022년 최저임금 시급 9,160원..

주휴수당을 포함하면 시급 10,992원..

주휴수당을 포함하면 시급은 어느 순간 1만원이 넘었다.

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바른길잡(주) 직업소개소는 일용직 및 파출부 사업도 하기 때문에..

일 가시는 분에게 급여를 얘기해주며,

"주휴수당 포함입니다~"

라고 얘기를 하고 있다.

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그럼에도 불구하고!

어제 딴 소리하는 아저씨 한분~

 

핸드폰은 고장 났다며 전화는 안받고 카톡으로만 얘기하시는..(이런 분은 의심해봐야 한다)

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일주일을 일했다며 주휴수당을 달라는 것!

안주면 노동부에 신고한다고 한다!

 

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일용근로계약서를 쓰지 않은 고객사의 책임이 있기도 하지만,

말도 안되는 얘기를 하시는 이분!

그것도 카톡으로~

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우선 주휴수당에 대해 알아보자.

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근로기준법 제55조(휴일)

사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.

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하지만, 주휴수당을 받기 위한 조건이 있으니,

첫째, 1주간 근로 시간이 15시간 이상일 것

둘째, 다음 주에도 근무가 예정되어 있을 것

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그런데 이분은 다음 주에도 근무가 예정되어 있지 않다는 것!

그냥 낼름 그만 두셨다.

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노동법이 근로자를 위한 법이다보니,

뭔가를 하나 빼먹으면 낭패를 보기 쉽다.

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직원 뽑을 때 조심해야 할 것..(특히 소상공인 여러분)

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1. 직원 잘 뽑아야 한다.

- 조금이라도 이상하다 싶으면 빨리 정리하는게 답!

- 이상한 경력이 많으면, 볼 것도 없다.

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2. 뭐든지 문서화 해야 한다.

- 계약서, 주휴수당, 연차수당, 휴게시간 등등

- 말로 하는 것은 전혀 필요없다. 들은적도 없다고 하니깐;;

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당연한 근로자의 권리라고 말하겠지만,

잘 모르는 소상공인을 괴롭히지는 않았으면 좋겠다.

요즘 노동법 문제를 보면 대부분 약자와 약자의 싸움..

정부나 국회도 복잡한 노동법을 간결하게 제정했으면 좋겠다.

(직원 쓰시는 분들은 거의 반 노무사가 되는 듯)

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주휴수당도 없애버렸으면..

- 그냥 간단히 시급에 통합하면 안되는거니?

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